Management/ gestion d’équipe

Gormley-Domain-Field Management

« Si je disposais de six heures pour abattre un arbre, je consacrerais les quatre premières heures à aiguiser ma hache. « 

Abraham LINCOLN

Le management, entendu comme l’art de diriger, nécessite de :
• fixer et faire partager à ses équipes des objectifs clairs et précis ;
• mobiliser des techniques de gestion des hommes efficaces et adaptées ;
• savoir prendre en compte les particularités et la diversité des talents, des compétences et des personnalités.
Le management est donc tout à la fois une science et un art qui, pour être efficace et bien compris, obéit à certaines règles.
Différence entre management et leadership : il existe une différence entre le management, qui consiste à obtenir que quelque chose soit fait par d’autres personnes, et le leadership qui consiste à obtenir que d’autres personnes fassent les choses qui doivent être faites. Emmener le manager vers une position de leader, c’est faire évoluer l’homme du processus et de l’organisation vers l’homme de la stratégie, du sens et du changement. John K Kennedy disait que « l’insaisissable petit plus qui sépare le simple manager du leader est cette maîtrise de soi, dont le leader ne se départit jamais ».